Environment

アクティブエナジーはひとりひとりのやりたいことを実現できる会社です。
社員の成長が会社の成長であると考えているため社員が常にワクワクしながら成長できる環境を整えております。

Infographic

数字で見るアクティブエナジー

Number of employees 従業員数

従業員数

In-Prefecture sales 奈良県リフォーム売上

Minimum promotion period 最短店長昇進期間

最短店長昇進期間

Locations 拠点数

拠点数

Yearly sales 売上

奈良県リフォーム売上

Average age 平均年齢

可能性

Paid leave utilization rate 平均 有給取得日数

産休、育休取得率

Average overtime 平均残業時間

平均残業時間

Deciding factor 新入社員の決め手

新入社員の決め手

Type of business 事業の種類

事業の種類

Attraction

アクティブエナジーの魅力

01
誰よりも”社長”がハイテンション！明るい！オモロイ！ヒト想い！
明るいアクティブエナジーの中でも特に明るいのが名物社長こと西野！社員だけでなく、関係各社からもその愛され度合いは他社を圧倒しています。

”この社長がいるから、頑張れる！”という声がなんと社員の約１００%！？そんな、明るくて面白い社長と、その仲間たちと、楽しく働ける新たなメンバーをお待ちしています！
02
"次の時代"を考えて…
フットワークの軽さは奈良イチ!?
次の世代の活躍を考えて、アクティブエナジーは新規事業や既存事業の店舗展開を素早く進めておるので挑戦できワクワクと働き甲斐をもってやりたいことのできる環境を整えております。
それによりポジションもどんどん増えており意欲がある方は成長しやすい環境です。
03
地元"奈良"を支える色んな事業！
あなたにあったシゴトがある！
当社は挑戦の姿勢を持ち続けるベンチャー企業！会社の成長に合わせ、事業の数も増えていきます。だからこそ、あなたにマッチするシゴト・ポジション(役割、部署) がきっと見つかります！
04
若い人財や女性が活躍！
みんな"輝いている"！
営業も工事も社内スタッフもみんな、若手メンバーが中心。それぞれが得意分野で力を発揮し、日々活躍しています。また、アクティブエナジーの女性は”輝いている”と、よく声をかけられます♪
05
職人だって営業だって誰だって
”プロ”になれる教育システム！
どのような職種においても一流のプロになって、安心して働けるように教育・研修制度を設けています。業務で必要な資格取得は社内講習を実施して、皆さんの成長を会社が応援します！
06
シゴトの数も質も圧倒的！
奈良有数の”選ばれる会社”
とにかくシゴトがたくさん！当社の丁寧、かつ、迅速なシゴトはお客様からの信頼に変わり、地元の方々が”困った時に頼んでみたら？”という紹介につながります。シゴトへの姿勢が新たなシゴトにつながっています。
07
社員が楽しく働ける！
オモシロ福利厚生が多数！
スタッフ全員が楽しんで働けるよう、様々なオモシロ福利厚生があります！例えば、スタッフへ最高の休日を過ごしていただく為に、会員限定ホテル「リゾートトラスト」を利用可能です！他にも多くの福利厚生を完備しています♪

Training

育成・研修

研修

内定者研修
ビジネスマナーや業務スキルの初歩を先輩と一緒に学ぶことができます。仕事に対して不安がある方も丁寧に教えますので安心してください
対象：内定者
新入社員研修
経営陣直轄の新入社員向けの研修を実施し、社会人として必要な考え方やスキルを磨きます
対象：新卒
社長直下型研修
これからのアクティブエナジーを創る新卒の若い人財に対して社長直下の研修を用意しております。
対象：新卒
マナー研修
ビジネスマンとして必要なマナー研修を実施いたします。
対象：新卒・若手
店長研修（営業組織向け）
店長をするうえでの数値管理やマネジメントの研修を辞し致します。
対象：店長

育成

内定者育成制度（内定者アルバイト）
内定者向けに独自の早期育成に向けた制度を用意しております。
対象：内定者
OJT（仕事を通じた育成）
配属部署の上長が現場を通じて丁寧に仕事を教えます
対象：全員
評価制度
アクティブエナジーは入社して早期で活躍するための評価制度を用意しております。
対象：全員

Careerstep

キャリアステップ

一般
  • 会社・業務の基礎理解
  • ビジネスマナー
  • 目標設定
主任
2年～
  • 会社、部門、店舗の理念や方針の理解
  • 部下の業務進捗状況の把握
  • 目標達成（会社への貢献）
  • 業界の基礎知識および担当業務の理解
課長・店長
3年～
  • 課および店舗の目標達成
  • 課および店舗のKPI達成
  • メンバーのマネジメント
部長
5年～
  • 部門の数値管理および目標達成
  • 部門のマネジメント
  • 新規取引先開拓および推進
  • 人事制度における評価及びフィードバック面談

新卒入社時（中途入社は役職からのスタート可能性有）